为深切贯彻落实立异驱动成长战略，引发下层技能职员的立异活气，营建“人人介入立异、到处皆可立异”的优良气氛，12月2日上午，公司乐成举办2025年度技能微立异项目评奖会。公司副总司理、总工程师张永卫出席集会并发言，研究院和各分公司相干卖力人、参赛项目代表、专家评委等到场勾当。

本次评奖会共收到参赛项目12项，涵盖工艺优化、装备改良、数字化运用、治理流程晋升等多个范畴。各项目组于完成一样平常出产与科研使命的同时，使用业余时间精心筹谋、重复打磨，充实揭示了泛博一线员工安身岗亭、敢于立异、攻坚克难的精力风貌。

答辩环节中，各项目报告请示人缭绕“立异性、实用性、效益性”三年夜焦点维度，经由过程数据支撑、案例展示及结果对于比，周全论述了项目的实行配景、技能路径与现实成效。评审专家组对峙公然、公允、公道的原则，从技能立异水平、推广运用价值、经济效益及社会效益等方面举行综合评分。

经严酷评审，终极评比出今年度技能微立异项目一等奖1项、二等奖2项、三等奖3项和鼓动勉励奖若干。公司带领与科数部相干卖力报酬获奖团队现场颁布声誉证书，充实必定他们于鞭策技能前进及提质增效方面作出的踊跃孝敬。

张永卫于总结发言中对于本次勾当的构造成效赐与高度评价，并向所有参赛职员、评委专家以和幕后事情职员暗示衷心感激。他指出，技能微立异虽“小”，却紧贴出产一线，聚焦现实问题，是鞭策公司高质量成长的“年夜引擎”。他夸大，立异不分岗亭、岂论巨细，要害于在发明问题、阐发问题、解决问题。但愿泛博员工继承发扬“小暗语、深挖掘、重实效”的立异精力，于出产一线、项目现场及设计前端自动作为，连续堆集技能沉淀，形成可复制、可推广的立异结果。公司也将连续完美立异激励机制，搭建更多交流展示平台，让“微立异”开释“年夜能量”，为晋升运营效率、保障工程质量、降低综合成本提供坚实技能支撑，助力公司于新一轮行业厘革中博得先机、走于前列。

这次技能微立异评奖会不仅是一次结果的集中展示，更是一场思惟的碰撞与经验的同享。将来，公司将进一步健全技能立异系统，厚植立异文化泥土，激励更多员工投身立异实践，以点滴聪明会聚成长协力，配合书写企业高质量成长的新篇章。